Etes-vous bien adaptés au travail que vous effectuez ?
Voilà ce qui est proposé au Pôle emploi :
Comment trouver la personne idéale pour occuper un poste au sein de l'entreprise.
Faites le test suivant:
Mettez cent briques avec un ordre particulier dans une salle verrouillée qui
a une grande fenêtre ouverte. Envoyez 2 ou 3 candidats dans la salle,
laissez les seuls, fermez la porte et revenez dans 6 heures pour analyser la
situation:
1.-S'ils comptent le nombre de briques: Mettez-les dans la
comptabilité
2.-S'ils en sont à les recompter: Mettez-les dans les audits
3.-S'ils rangent les briques d'une façon étrange: Mettez-les dans les
projets
4.-S'ils ont fait un bordel avec les briques et ne savent pas quoi
faire avec: Mettez-les dans l'ingénierie
5.-S'ils jettent des briques, les brisent et cachent les morceaux
brisés: mettez les en production
6.-S'ils dorment et n'ont pas touché aux briques: Mettez-les dans la
sécurité
7.-S'ils transportent des briques autour de la pièce: Mettez dans la
logistique
8.-S'ils sont assis à ne rien faire et n'ont aucune idée a quoi
servent les briques: Mettez-les dans les ressources humaines
9.-S'ils disent qu'ils ont essayé différentes façons de les utiliser,
mais en réalité n'ont pas bougé une seule brique: mettez les au
système
10.-S'ils ont trouvé des briques cassées en morceaux et essayent de
les recoller: Mettez les en Maintenance
11.-S'ils mentent sur la quantité de briques qu'il y a: Mettez les
aux achats
12.-S'ils ont déplacé les briques, n'arrivent pas bien à les remettre
et s'accusent les uns les autres: Placez les à la qualité
13.-S'ils proposent des méthodes pour les ranger ou s'en servir mais
se sont fâchés avec tous les autres secteurs: Placez les au juridique
et...
14.-S'ils se contentent de regarder par la fenêtre et de parler au
téléphone: Placez les à la direction.